Работнице не производилась компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3-х лет: что делать?
Здравствуйте!
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и из него ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Родила, предоставила заявления на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. Но получилась ошибка и ей выплачивалось все это время только одно пособие до 1,5 лет. а 50руб. не выплачивалось. Сейчас у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я не знаю что делать. Оформить ей отпуск до 3-х лет сразу после 1,5 лет и не выплачивать компенсацию 50 руб. Или выплатить компенсацию за все месяцы, которые нужно было и выплачивать их дальше до 3-х лет. Ведь заявление-то от нее есть... Нужно ли будет исправлять отчетность?
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и из него ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Родила, предоставила заявления на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. Но получилась ошибка и ей выплачивалось все это время только одно пособие до 1,5 лет. а 50руб. не выплачивалось. Сейчас у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я не знаю что делать. Оформить ей отпуск до 3-х лет сразу после 1,5 лет и не выплачивать компенсацию 50 руб. Или выплатить компенсацию за все месяцы, которые нужно было и выплачивать их дальше до 3-х лет. Ведь заявление-то от нее есть... Нужно ли будет исправлять отчетность?
Comments
-
Добрый день!
Компенсационная выплата 50 руб. носит заявительный характер.Цитата: предоставила заявления на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.Вы пишите, что предоставлены заявления о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.
Уточните, имеется именно заявление на назначение компенсационной выплаты? -
Здравствуйте!
Заявление на отпуск и на компенсацию одно. И да, там указано, что она хочет получать компенсацию 50 руб. Ошибка моя, а не сотрудницы -
Цитата: Заявление на отпуск и на компенсацию одно. И да, там указано, что она хочет получать компенсацию 50 руб. Ошибка моя, а не сотрудницыТогда вы должны доначислить компенсационную выплату за весь прошлый период. При этом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ вы должны выплатить с компенсацией за задержку.
-
Спасибо! А отчетность не надо корректировать?
-
Здравствуйте!Цитата: Или выплатить компенсацию за все месяцы, которые нужно было и выплачивать их дальше до 3-х лет. Ведь заявление-то от нее есть... Нужно ли будет исправлять отчетность?Какую отчетность?
Компенсация выплачивается за счет работодателя, а не ФСС, страховыми взносами и НДФЛ не облагается (ст 217 и 422 НК), ошибка не привела к занижению НДФЛ и страховых взносов, подлежащий уплате в бюджет, поэтому уточненки подавать не нужно (ст 81 НК).
Компенсацию нужно выплатить за весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но ведь он прерывался на отпуск по БиР. За дни нахождения в отпуске по БиР компенсация не положена, несмотря на то, что первому ребенку еще не исполнилось 3 года.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
